Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Силовики расширили географию поиска участников протестов 2020 года. Их интересуют выходившие на марши в еще одном городе
  2. Почему Лукашенко собирает совещание, чтобы обсудить, как сушить зерно и ремонтировать технику? Спросили экс-главу сельхозпредприятия
  3. Мобильные операторы вводят изменения. Клиентам дали несколько дней, чтобы перейти на новые услуги
  4. «Однозначно установить запрет на использование». Нацбанк объявил, что хочет ввести очередное ограничение — какое на этот раз
  5. «Почему он у вас с наручниками не ходит». На совещании у Лукашенко произошла перепалка с участием чиновников и самого Лукашенко
  6. ГУБОПиК случайно раскрыл новую базу «политических», по которой проверяет беларусов. Вот что о ней узнало «Зеркало»
  7. Санкции ЕС против Беларуси: Эмбарго на импорт вооружений, четыре банка и восемь предприятий ВПК — «в бан»
  8. Евросоюз согласовал 18-й пакет санкций против России и Беларуси
  9. Люди танцевали, не подозревая о нависшей над ними смерти. Одна из крупнейших инженерных катастроф убила 114 человек — вот ее история
  10. Новые санкции окажут дополнительное влияние на российскую экономику, которая и так с трудом справляется с вызовами войны — ISW
  11. Из России приходят новости, которые способны ударить по валютному рынку Беларуси. Но это далеко не все возможные проблемы для Минска


/

Уже известно, что женщины нередко сталкиваются с предвзятостью, когда речь идет о найме на руководящую должность: о такой проблеме упоминают и беларуски. CBS News рассказывает о новом исследовании, которое показало, что подобная ситуация не только широко распространена, но еще и основывается на гораздо большем количестве предрассудков, чем можно подумать.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com / Vlada Karpovich
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com / Vlada Karpovich

Исследование проводила группа ученых из США: Эми Диль, Лиэнн Дзубински и Эмбер Стивенсон. Один из их общих научных интересов — предвзятость, основанная на гендерном признаке. На днях исследовательницы опубликовали новую работу. Согласно ей, женщины сталкиваются примерно с 30 факторами, из-за которых они «всегда будут недостаточно хороши» для руководящих должностей.

Ранее Диль, Дзубински и Стивенсон уже занимались изучением дискриминации женщин на работе, но их фокус оставался исключительно на возрасте. Стереотипно кажется, что повышение сложно получить из-за эйджизма: якобы для продвижения по карьерной лестнице нужно быть относительно молодыми и энергичными, а вот людей в возрасте уже «нет смысла» повышать. Однако в случае женщин это оказалось не так: по словам 900 опрошенных, независимо от их возраста, коллеги всегда находили, к чему придраться.

Теперь же, после другого масштабного опроса более 900 женщин, оказалось, что они в целом «всегда будут недостаточно хороши».

— Мы сформулировали для них вопрос так: «Расскажите о любых особенностях вашей личности, которые повлияли на вашу карьеру». Предполагалось, что в большинстве случаев это будут только возраст и цвет кожи. После анализа данных мы поняли, что таких факторов целых 30, и это нас шокировало, — призналась исследовательница Эми Диль.

Среди этих 30 факторов, из-за которых женщинам отказывали в продвижении по карьерной лестнице, есть и вполне ожидаемые. Например, тот же возраст, семейное положение, беременность, сексуальная ориентация. С подобными проблемами сталкиваются и беларуски.

«Неподходящие» цвет кожи и уровень привлекательности, как можно предположить, также оказались помехами для построения карьеры. Однако некоторые причины, озвученные конкретным женщинам, могут показаться действительно неожиданными. В частности, это акцент и стиль общения.

Отмечается, что авторки исследования в основном опрашивали женщин возраста 40−50 лет — то есть тех, кто уже достиг определенных успехов в карьере. Более молодые сотрудницы сталкиваются с дополнительной проблемой. Согласно отдельным исследованиям консалтинговых фирм, начинающих специалисток оценивают по фактическим результатам их работы, в то время как их коллегам-мужчинам нередко дают повышение просто «за потенциал». Именно это, пишет CBS, и замедляет продвижение женщин по карьерной лестнице.

Как бороться с такими стереотипами — пока вопрос открытый. Ученые советуют женщинам хотя бы просто не принимать их на свой счет, так как чаще всего они не имеют ничего общего конкретно с ними.

— Обратите внимание, что все причины отказа противоречат друг другу: если вы замужем, это проблема, но, если вы не замужем, это тоже проблема. Когда вы это заметите, то станет очевидно: речь идет об отговорках, которые вуалируют убеждение, якобы женщины не заслуживают повышения, — объясняет Лиэнн Дзубински.